人才发展

德才兼备,不拘一格,人尽其才,才尽其用

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培训

博泰追求不断学习创新,认为一个企业的成败取决于其适应变化的能力,不断完善培训机制,创新人才发展模式,为企业注入源源不断的活力。

全面实施人才强企战略,积极采取走出去和引进来相结合的培训和劳动竞赛活动,定期组织员工学习培训,始终致力于建设一个“终身学习的组织”。
 

晋升

完善的员工发展机制

为了使员工多层次的积累工作经验,博泰建立了完善的员工职业发展体系,为员工提供了多通道职业发展途径。

1、管理系列通道:组织和管理团队,沿着公司管理体系的架构实现管理位阶的上移。

2、专业系列通道:员工在自己擅长的专业领域深度发展,成为该专业领域的人才。
 

福利

博泰电力成功入驻郑州高新企业加速器产业园,为员工提供舒适的办公环境。

在用人机制上,实行岗位竞聘制度,在企业内部形成了一种“以制度约束人,以感情凝聚人,以事业激励人,以业绩信服人”的人本文化,营造了良好的氛围。

完善的社会保障体系和员工福利,组织工作满一年的员工国内外旅游,定期为员工体检、位员工提供早餐和午餐,每季度发放劳保用品。

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